La tecnología impulsa la equidad de género en el trabajo
La tecnología como aliada en la equidad de género está cambiando las oportunidades laborales para las mujeres. El avance en el sector permite que más mujeres accedan a la profesionalización y empleo a nivel global. Sin embargo, las brechas de acceso a la tecnología siguen representando un reto importante. Claudia Rincón Pérez, especialista con más de 20 años de experiencia en tecnología, respalda el llamado de la ONU para reducir esta brecha digital y promover la inversión en el desarrollo de mujeres en este ámbito.
Oportunidades para las mujeres en el sector tecnológico
Rincón Pérez destacó que, según proyecciones, en 2050 el 75% de los empleos estarán relacionados con campos como la ingeniería, las matemáticas, la ciencia y la tecnología. Sin embargo, hasta hace pocos años solo el 57% de las mujeres utilizaban internet a nivel mundial, lo que representa un obstáculo significativo. Ante esto, la experta subrayó la importancia de eliminar las barreras digitales para promover la inclusión de las mujeres en estos sectores.
“La ONU ha hecho un llamado para reducir esta brecha digital y ofrecer mayores oportunidades para que las mujeres puedan acceder a certificaciones en línea y trabajos en el extranjero”, explicó Rincón Pérez, fundadora y CEO de Soluciones Tecnológicas Especializadas (STE). Para ella, este es un paso clave hacia una sociedad más equitativa, en la que las mujeres puedan desarrollarse profesionalmente sin que las responsabilidades domésticas y de cuidado sean un obstáculo.
El impacto de la flexibilidad laboral
Desde el sector privado, algunas empresas han tomado medidas para fomentar la equidad de género. Un ejemplo destacado es Factoría IT, donde la directora mencionó que cada vez más compañías se están adaptando para ofrecer mejores condiciones, como el trabajo remoto, lo cual facilita la inclusión de la mujer en el sector tecnológico. Esta flexibilidad ha sido clave para que muchas mujeres puedan integrarse y progresar en la industria tecnológica.
Además, empresas como la de Rincón Pérez han adoptado medidas que benefician directamente a las trabajadoras, como áreas para la lactancia materna y convivencias en fechas significativas como el Día de la Mujer y el Día de la Madre. “En nuestras empresas, el 80% de la plantilla está integrada por mujeres, muchas de las cuales ocupan puestos directivos”, explicó Rincón Pérez.
Desafíos persistentes en América Latina
A pesar de los avances, los desafíos siguen siendo grandes, especialmente en América Latina. De acuerdo con la Unesco, el 40% de las mujeres en la región no tienen acceso a internet o no pueden costear el servicio. En México, la situación es aún más grave, ya que el 63% de las mujeres no tienen acceso a la red, principalmente por falta de conocimientos digitales.
El camino hacia la equidad de género en el ámbito tecnológico está lleno de retos, pero también de oportunidades. La inversión en conectividad y la formación digital son cruciales para garantizar que más mujeres puedan acceder a mejores oportunidades laborales y eliminar las barreras que aún limitan su desarrollo.
