Una iniciativa presentada en la Cámara de Diputados busca reformar la Ley Federal del Trabajo (LFT) para que las personas con turnos rotativos o jornadas variables conozcan sus horarios laborales con al menos 72 horas de anticipación.
La propuesta pretende brindar mayor certeza a los trabajadores, facilitar la organización de su tiempo y favorecer el equilibrio entre la vida laboral y personal, sin impedir que las empresas continúen operando bajo esquemas de turnos.
¿Qué propone la iniciativa?
El proyecto, impulsado por el diputado Juan Ignacio Zavala, de Movimiento Ciudadano, plantea incorporar el artículo 59 Bis a la Ley Federal del Trabajo.
La reforma establece que las personas trabajadoras sujetas a turnos rotativos, horarios variables o cualquier esquema en el que cambien periódicamente sus jornadas o días de descanso deberán conocer su horario semanal con una anticipación mínima de 72 horas antes del inicio de la primera jornada.
El objetivo es reducir la incertidumbre que generan los cambios constantes de horario y permitir que los empleados puedan planificar mejor sus actividades personales y familiares.
¿Qué información deberán recibir los trabajadores?
De aprobarse la reforma, los empleadores deberán informar los horarios por escrito o mediante medios electrónicos, incluyendo:
- Días laborables.
- Modalidad de la jornada (diurna, mixta o nocturna).
- Hora de inicio y término de cada jornada.
- Periodos de descanso durante el turno.
- Días de descanso semanal.
¿Se podrán modificar los horarios?
La iniciativa también busca impedir que los empleadores cambien los turnos de manera unilateral una vez que hayan sido notificados.
Los horarios solo podrían modificarse en los siguientes casos:
- Por causas de fuerza mayor.
- Ante circunstancias extraordinarias que hagan indispensable la continuidad de las operaciones.
- A solicitud de la persona trabajadora.
¿Qué sanciones contempla la propuesta?
El proyecto establece multas para los empleadores que incumplan con el aviso anticipado o modifiquen los turnos sin una causa justificada.
Las sanciones irían de 5 mil 865 a 29 mil 327 pesos, dependiendo de la infracción.
Buscan mayor certidumbre para trabajadores con turnos rotativos
El diputado Juan Ignacio Zavala señaló que la organización del tiempo laboral ha sido uno de los temas menos atendidos por la legislación mexicana, pese a su impacto en la calidad de vida de millones de trabajadores.
Como referencia, la iniciativa retoma principios de la Directiva 2019/1152 de la Unión Europea, que promueve condiciones laborales transparentes y previsibles para quienes laboran con horarios variables.
No obstante, el legislador aclaró que la propuesta está adaptada al contexto mexicano y busca un equilibrio entre las necesidades operativas de las empresas y el derecho de las personas trabajadoras a conocer oportunamente sus jornadas.
Por ahora, la iniciativa deberá ser analizada y discutida en la Cámara de Diputados antes de que pueda convertirse en una reforma a la Ley Federal del Trabajo.
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Una iniciativa en la Cámara de Diputados propone que los trabajadores con turnos rotativos reciban sus horarios con al menos 72 horas de anticipación. La reforma busca dar mayor certeza a los empleados y contempla multas para quienes incumplan la medida.
