La salida de Jensen Huang de Nvidia no solo generó incertidumbre sobre el futuro de la empresa, también provocó inconformidad entre parte de sus trabajadores. Una publicación en el foro interno de sugerencias acumuló más de mil 600 comentarios, muchos de ellos para pedir que el fundador regrese a la dirección de la compañía.

El reclamo fue documentado por la revista WIRED, que tuvo acceso a comunicaciones internas de la empresa. La reacción ocurre después de que Huang renunciara como presidente, director ejecutivo y miembro del consejo de administración, tras 33 años al frente de Nvidia.

Una publicación interna reunió más de mil 600 comentarios

De acuerdo con la investigación de WIRED, la conversación comenzó con un mensaje de un ingeniero con varios años en Nvidia, quien pidió al consejo de administración tomar en cuenta la opinión de los trabajadores antes de decidir sobre la continuidad de Huang.

La publicación apareció antes de que se anunciara la renuncia del empresario. Sin embargo, después de conocerse su salida, el número de respuestas aumentó y superó los mil 600 comentarios.

Entre las intervenciones hubo empleados que defendieron el liderazgo de Huang y consideraron que debía tener una segunda oportunidad. Otros solicitaron directamente al consejo buscar una alternativa para que pudiera regresar al puesto de director ejecutivo.

La cifra, no obstante, debe interpretarse con cautela: corresponde al número de comentarios registrados en una conversación interna y no necesariamente a mil 600 trabajadores diferentes. Tampoco constituye una votación oficial ni permite conocer qué proporción de la plantilla respalda su reincorporación.

Trabajadores piden transparencia sobre su salida

El descontento también se manifestó mediante otros canales de comunicación. Según WIRED, un empleado envió un correo electrónico dirigido a toda la compañía para solicitar explicaciones sobre la salida de Huang y expresar su respaldo al empresario.

En ese mensaje, el trabajador defendió la trayectoria del fundador y pidió que la empresa actuara con transparencia. La reacción refleja que algunos integrantes de Nvidia consideran que su participación fue determinante para el crecimiento y posicionamiento de la compañía.

La publicación original en el buzón de sugerencias también solicitaba que el consejo compartiera los resultados de sus indagatorias y consultara formalmente a los empleados sobre la continuidad de Huang.

Sin embargo, la renuncia ocurrió cuando la revisión interna apenas había comenzado, de acuerdo con los testimonios recogidos por la revista.

Colette Kress permanece como directora ejecutiva interina

Mientras se desarrolla la búsqueda de un nuevo titular, Nvidia mantiene a Colette Kress como directora ejecutiva interina. La directiva también conserva su cargo como vicepresidenta ejecutiva y directora financiera, responsabilidades que desempeña desde 2013.

El consejo de administración informó que analizará candidatos internos y externos para encontrar a quien ocupe el puesto de manera permanente. También nombró a Harvey C. Jones como presidente del consejo, una posición que la compañía estableció por primera vez.

Hasta el momento, Nvidia no ha anunciado un plan para reincorporar a Huang. La empresa señaló que sus operaciones, compromisos con clientes y proyectos tecnológicos continuarán bajo el equipo directivo actual.

La salida de Huang abre una nueva etapa para Nvidia

Jensen Huang cofundó Nvidia en 1993 y encabezó su transformación hasta convertirla en una de las compañías más relevantes del sector tecnológico, especialmente por el desarrollo de procesadores utilizados en inteligencia artificial y centros de datos.

Su salida representa un cambio importante para una empresa que estuvo asociada durante más de tres décadas con su liderazgo. La reacción de los trabajadores muestra que su futuro no solo genera preguntas entre inversionistas y analistas, sino también dentro de la propia organización.

Por ahora, las solicitudes de algunos empleados para que regrese no han modificado la decisión del consejo. La búsqueda de un sucesor permanente continúa y no existe un anuncio oficial sobre un posible retorno del fundador.