Un análisis de Boston Consulting Group identificó una reducción de 45 mil puestos para trabajadores de entre 18 y 24 años en dos de los sectores mejor pagados del país. La automatización influye en el panorama laboral, pero también intervienen la desaceleración económica y los cambios en la contratación.
El acceso de los jóvenes al mercado laboral enfrenta nuevos obstáculos en el Reino Unido. Entre finales de 2022 y finales de 2025, el empleo de personas de entre 18 y 24 años en los sectores de tecnología y finanzas disminuyó 22%, de acuerdo con un análisis del Centro para el Crecimiento de Boston Consulting Group (BCG), difundido por Bloomberg.
Durante ese periodo, el número de jóvenes empleados en ambas industrias pasó de aproximadamente 208 mil a 163 mil, lo que representa una pérdida de 45 mil puestos de trabajo.
La reducción destaca porque tecnología y finanzas concentran empleos con salarios superiores al promedio y representan una vía de acceso a carreras profesionales de alta especialización.
Tecnología registra la mayor caída del empleo juvenil
La disminución no afectó de la misma manera a los dos sectores. Según el análisis de BCG, el empleo de jóvenes en información y comunicación, una categoría que incluye gran parte de las actividades tecnológicas, cayó 30% desde finales de 2022.
En el sector financiero, la reducción fue menor, aunque también significativa: 10% durante el mismo periodo.
El comportamiento contrasta con el resto de la economía británica, donde el empleo general de las personas de entre 18 y 24 años se mantuvo prácticamente estable, según el informe.
La diferencia apunta a dificultades particulares en industrias que suelen requerir conocimientos técnicos y que, al mismo tiempo, están incorporando herramientas de automatización e inteligencia artificial.
La inteligencia artificial no explica por sí sola la caída
Raoul Ruparel, director sénior del Centro para el Crecimiento de BCG, advirtió que las empresas muestran una menor disposición a contratar trabajadores sin experiencia. Sin embargo, sostuvo que la inteligencia artificial no es la única explicación de la pérdida de empleos juveniles.
El análisis señala que una parte importante de la contracción ocurrió durante 2023 y 2024, cuando las herramientas avanzadas de IA todavía no tenían la difusión actual.
Entre los factores adicionales figuran la desaceleración del sector tecnológico después de la pandemia de COVID-19 y las dificultades para capacitar a nuevos empleados en entornos de trabajo remoto.
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Estos cambios pueden afectar especialmente a quienes buscan su primer empleo, pues los puestos iniciales suelen servir para adquirir experiencia práctica, aprender procesos internos y desarrollar habilidades antes de asumir mayores responsabilidades.
Tecnología y finanzas ofrecen algunos de los salarios más altos
La caída del empleo juvenil adquiere relevancia por las remuneraciones que ofrecen estas industrias.
De acuerdo con los datos citados por BCG, el salario promedio anual en el sector financiero británico ronda las 52 mil libras, mientras que en tecnología se sitúa cerca de las 50 mil libras.
La reducción de oportunidades de entrada podría limitar el acceso de los jóvenes a empleos bien remunerados y dificultar su desarrollo profesional.
Además, el informe advierte sobre un posible efecto a largo plazo: si las empresas contratan menos trabajadores principiantes, podrían reducir la formación de la próxima generación de empleados experimentados que necesitarán en el futuro.
El desempleo juvenil británico supera el 16%
Las dificultades de contratación se presentan en un contexto de deterioro del mercado laboral juvenil. Los datos oficiales citados en el informe sitúan la tasa de desempleo de este grupo por encima del 16% durante el invierno boreal, su nivel más alto desde 2014.
El panorama también refleja los obstáculos que enfrentan los recién graduados universitarios para incorporarse al mercado laboral.
No obstante, la situación no es uniforme en todas las actividades económicas. Desde 2019, los sectores de construcción, transporte y almacenamiento, así como artes y entretenimiento, destacaron por su desempeño en la contratación de trabajadores de entre 18 y 24 años.
Estas diferencias muestran que, mientras algunas industrias reducen sus oportunidades de entrada, otras continúan ofreciendo espacios para los trabajadores jóvenes.
Estados Unidos también registra retrocesos en empleos expuestos a la IA
La tendencia tiene un paralelo en Estados Unidos. Un informe del Canaries Dashboard, proyecto conjunto del Laboratorio de Economía Digital de Stanford y ADP Research, encontró que el empleo de trabajadores de entre 22 y 25 años disminuye de forma interanual desde hace 36 meses consecutivos en ocupaciones más expuestas a la inteligencia artificial.
El estudio reportó una contracción de 3.7% en septiembre frente al mismo mes del año anterior.
Por otra parte, el banco Barclays anunció recortes de cinco mil empleos para 2026 y relacionó la decisión con la expansión de la inteligencia artificial en sus operaciones, de acuerdo con la información citada en el reporte original.
Aunque estos datos corresponden a países y análisis distintos, reflejan la preocupación por el impacto de la automatización en las oportunidades laborales de quienes comienzan su carrera profesional.
BCG plantea reforzar la capacitación de los jóvenes
Ante este escenario, el Centro para el Crecimiento de BCG propuso que universidades, empleadores y el gobierno británico coordinen nuevas estrategias de capacitación para los jóvenes.
El objetivo es facilitar su incorporación al mercado laboral en un contexto en el que la automatización transforma las tareas y las empresas modifican sus criterios de contratación.
El reto no consiste únicamente en preparar a los nuevos trabajadores para utilizar herramientas de inteligencia artificial, sino también en garantizar que existan oportunidades para adquirir experiencia y desarrollar las habilidades que necesitarán las empresas en los próximos años.
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