¡Adiós a las horas extra sin pago! El registro electrónico de horarios ya es ley
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STPS multará a empresas que incumplan el nuevo registro electrónico de horarios
La inminente reducción de la jornada laboral en México viene acompañada de un profundo cambio tecnológico y administrativo. A partir del 1 de enero de 2027, las empresas deberán implementar un registro electrónico de horarios para medir el inicio y fin del turno. Esta medida quedó establecida en la reciente reforma a la Ley Federal del Trabajo publicada en el Diario Oficial. Su objetivo principal es asegurar que los empleadores respeten la disminución progresiva de horas laborales durante la semana. Quienes incumplan esta estricta normativa enfrentarán severas multas impuestas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
Reglas y sanciones del registro electrónico de horarios
La reforma laboral añade la fracción XXXIV al artículo 132 para obligar a los patrones a medir las jornadas. Las multas por omitir esta disposición oscilan entre 250 y 5,000 Unidades de Medida y Actualización (UMA). Utilizando el valor actual del INEGI en 2026, las sanciones alcanzarían hasta 586,550 pesos mexicanos. Alejandro Salafranca Vázquez, titular de la Unidad de Trabajo Digno, aclaró que existirá completa libertad tecnológica. No será obligatorio instalar un reloj checador tradicional. Las empresas podrán usar plataformas web, códigos QR o aplicaciones móviles. El registro electrónico de horarios funcionará como prueba plena en caso de disputas legales sobre tiempos laborados.
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Privacidad ante el registro electrónico de horarios
Aunque la ley entrará en vigor pronto, la implementación del registro electrónico de horarios todavía espera lineamientos específicos y excepciones. El académico Jorge Antonio Loyo Pérez de la Universidad IBERO advirtió sobre los riesgos de privacidad asociados a estas tecnologías. El uso de datos biométricos y herramientas de geolocalización podría transformar el sistema en una vigilancia sumamente invasiva. Por ello, los expertos recomiendan limitar el monitoreo satelital únicamente al momento exacto de inicio y cierre de labores. La certidumbre legal para la modalidad de teletrabajo también depende de las próximas reglas secundarias que emitirá el gobierno.
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